我們公司企業文化中當中的企業價值觀————誠實守信，共創共贏：是我們的一整套企業經營指導的規律和原則，對企業內部員工具有內在重要價值的體現。
共贏也是現代社會最佳的合作模式，他是一種心態，積極的心態；是一種取向，實現自我的、高遠的價值取向；心中有氣度的人，才有共贏的心態，以尊重為出發點的人才可能實現共贏。對外在環境和他人的體諒、把自己的核心能力發揮出來幫助別人，這些則是共贏的表現方式。
然而想要真正的做到共贏需要我們深入了解共贏的以下三個因素：
一、共贏源于氣度：
共贏的原因是眾樂樂的氣度，一種大胸懷，是站在社會和他人的高度看待問題，不被眼前的利益懵逼而錯過長遠的發展，只有真正認識到共贏才是最好的利己方式，才會更好的修煉氣度。也只有擁有更多的氣度才能夠擁有更大的成就。
二、共贏的出發點是尊重：
尊重我和他人之間的關系，尊重他人和自己；尊重很重要的是不以自己的意志為交換準則；不以自己的意志代替他人的意志；雙方是一種平等的關系。
在工作生活中，我們很多人都會對尊重的理解不一致，很有可能無意觸犯到對方而產生不尊重；因此，把我們自己對尊重的理解和標準和對方溝通出來，本身就是對雙方的尊重。尊重也不是放棄我們自己本身具有的權利，把所有決定權交給別人，這便是對自己的不尊重，在這個基礎上不可能實現共贏。所以尊重他人，就不會強迫他人，尊重自己，就不會把自己變為依附。
三、共贏的表現形式為體諒：
體諒就是承認我和他人之間的差別，站在別人的角度考慮問題，多為他人著想。孔子說：“君子和而不同，小人同而不和”。君子肯定差異而得其和諧，小人否定差異而失其和諧。共贏的最終目標就是在和諧中各有所獲。
在工作生活當中把考慮范圍突破到“我”之外，從“我贏”到“共贏”。《孟子盡心上》說：“孔子登東山而小魯，登泰山而小天下”，所登愈高，則所見愈大，所視之對象亦愈見其小。即：眼界高的人志大，眼界小的人則心小，用當今比較流行的話說就是：“心有多大，舞臺就有多大”。
醫院組：司良迪
